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江苏发布21条人才新政 允许科技人员兼职兼薪

2019-07-10 10:36:01 来源:六村纳交网 作者:匿名 阅读:4319次

新政鼓励示范区进一步加大高校科研院所内部分配自主权。适当提高绩效工资总量水平,允许高校、科研院所在核定的绩效工资总量内依据绩效考核评价结果,自主进行绩效工资分配。

高校、科研院所科技人员在完成本职工作的同时,经单位同意,可到科技型企业从事技术开发、技术成果转让、技术服务以及信息咨询等兼职工作,并获取合理报酬。

今后,示范区事业单位的用人单位自主权将进一步扩大。新政规定,苏南示范区内事业单位可以自主招聘特殊人才。聘用高层次人才和具有创新实践成果的科研人员,可按照国家和省有关规定,自主公开招聘,简化引进手续。

20年过去了,女足经历了几代新老更替,但再也没有出现过另一次触碰世界冠军的机会。2019年的6月,姑娘们再次踏上了世界杯的征途,这一次,她们在法兰西又能留下一份怎样的回忆?

亮点二:职称制度改革,下放高级职称评审权

但要想真正杜绝“带病”判决书面世,最根本是落实好文书起草、审核、签发等各环节校核工作的责任制。当然,这也需要各个环节的工作人员,切实认识到判决书的重要性,即便有相应的纠错补救机制,也应将“笔误”杜绝在“我手中”。唯有如此,才是对当事人的负责,才是对司法公正的负责。

去年出台的《北京市鼓励规范发展共享自行车的指导意见》规定,鼓励企业采用免押金方式提供租赁服务,收取押金的,企业须在本市开立资金专用账户,自觉接受中国人民银行营业管理部及开户商业银行监管,实行专款专用。即使在企业退出运营前,也要向社会公示,退还承租人押金,回收所有投放车辆。

发展中国家要加快发展、摆脱贫困,发达国家也要谋求“再发展”。“一花独放不是春,百花齐放春满园”,促进共同发展,是绝大多数国家的愿望和要求。

此前,本报曾大篇幅报道过我省职称制度改革的总体方案,在苏南,职称制度改革已经先行一步。工程系列建设、机械、电子信息、石油化工等4个专业正高职称评审权,及卫生、社区卫生、护理副高职称评审权已经下放。人社部门还选择创新能力强、人才密集度高的科研院所、大型骨干企业和新型研发机构开展自主评审、自主发放证书试点。

新个人所得税法第六条第一款第一项规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

2018年10月18日,彤程新材完成对佳宝化工的更名及股东变更,后者更名为彤程精细化工(江苏)有限公司。

近日,江苏省人社厅出台《关于进一步加快苏南国家自主创新示范区建设的有关人才政策措施》,就苏南五市人才相关问题做了21条细化规定,为苏南国家自主创新示范区人才松绑。

对因事业发展需要的领军人才及其他急需紧缺人才的,可按规定设置特设岗位,不受岗位总量、专业技术岗位结构比例限制。

对高校、科研院所聘用的高端人才和具有创新实践成果的优秀科技人才,可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度,其薪酬待遇水平可由单位自主确定。

海外网8月30日电30日下午,中国国民党主席吴敦义首度主持国民党中常会,致赠两位新任副主席曾永权、郝龙斌证书,吴敦义简短致辞,还现场安排询问国民党党工八月薪水下落,当曾永权宣布薪水可于31日实时发放,现场一片欢呼。

据中国经济网地方党政领导人物库资料显示,刘晓东,1964年11月生,曾任辽宁省科技厅厅长等职务,2016年任沈阳市委常委、副市长。高伟此前担任朝阳市市长,李松林此前担任沈阳市委常委、铁西区委书记。据公开信息显示,高伟、李松林现已任沈阳市委常委、副市长。

评论最后表示,虽然台海形势面临上述五大风险,但大陆在综合实力不断增强的情况下,其主导两岸关系发展能力的强度也越大,长远发展前景不必悲观。

扬子晚报记者杨甜子

同时,科技人才评价机制也相应做出调整。苏南五市可以自主制定不低于省通用标准的科技人才评价标准,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果转化取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件。

让大家猜她最喜欢唱什么中文歌,结果答案让人大跌眼镜——《套马杆》。这是海南长途大巴车上常播放的歌曲,从海口到老人们家里,她坐了太多次大巴,张口就唱出完整的段落。

亮点一:事业单位可自主招聘特殊人才

据介绍,今年以来中国银行业和保险业运行整体平稳,风险整体可控。8月末,银行业金融机构总资产255.5万亿元,环比增加1.2万亿元,同比增长6.9%。同比增速比去年同期下降4个百分点。具体来看,呈现出以下五大特点:

亮点三:允许科研人员实行兼职兼薪

2016年8月,法院以潘某、陈某犯单位行贿罪,一审分别判处有期徒刑一年零三个月和一年零二个月。

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